{"id":14348,"date":"2021-06-04T17:06:59","date_gmt":"2021-06-04T15:06:59","guid":{"rendered":"https:\/\/www.myecole.it\/ooc\/?page_id=14348"},"modified":"2022-08-23T15:51:52","modified_gmt":"2022-08-23T13:51:52","slug":"corso-la-valutazione-e-la-gestione-del-feedback-ai-collaboratori-b","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.myecole.it\/ooc\/area-sanita\/percorsi-formazione\/settore-life-sciences\/corso-la-valutazione-e-la-gestione-del-feedback-ai-collaboratori-b\/","title":{"rendered":"corso: la valutazione e la gestione del feedback ai collaboratori &#8212; B"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-page\" data-elementor-id=\"14348\" class=\"elementor elementor-14348\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-dab5c84 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"dab5c84\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-301a16d\" data-id=\"301a16d\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7740e34 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"7740e34\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><br \/>Widget not in any sidebars<br \/><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-d7767e8 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"d7767e8\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-5cc3f1f\" data-id=\"5cc3f1f\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-e1394b8 elementor-widget elementor-widget-lae-heading\" data-id=\"e1394b8\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"lae-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\n   <!--       -->\n\n        <div class=\"lae-heading lae-style2 lae-alignleft\" >\n\n            \n                <div class=\"lae-subtitle\">PERCORSI FORMATVI - AREA SOFT SKILLS<\/div>\n\n            \n            <h1 class=\"lae-title\">La valutazione e gestione del feedback ai collaboratori <\/h1>\n\n            \n        <\/div>\n\n        \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8cbc702 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"8cbc702\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-62390c1\" data-id=\"62390c1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-109825f elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"109825f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Tra i molti compiti che i manager (ma non solo) vengono chiamati a svolgere all\u2019interno dell\u2019organizzazione, il ruolo di tutore della crescita dei collaboratori \u00e8 spesso uno dei pi\u00f9 sottovalutati. In realt\u00e0 \u00e8 un\u2019attivit\u00e0 importantissima che talvolta viene sacrificata a favore del compito \u201craggiungere gli obiettivi economici assegnati\u201d che il manager vive come prioritario.<\/p>\n<p>\u00a0La valutazione della performance dei collaboratori \u00e8 infatti un compito strategico di medio termine. \u00c8 quella funzione che assicura il futuro dell\u2019organizzazione attraverso la crescita e la maturazione dei collaboratori che permettono cos\u00ec all\u2019organizzazione di dare risultati di maggiore qualit\u00e0 oltre che favorire i percorsi di crescita pi\u00f9 adatti ai singoli lavoratori. Lavorare perci\u00f2 sulla creazione di una cultura del feedback che riduca l\u2019atteggiamento giudicante e critico a favore di una concezione positiva \u00e8 fondamentale e di sicuro interesse per capi e gestori di risorse.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-4262aab elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"4262aab\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6961\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6961\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">OBIETTIVI FORMATIVI<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6961\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6961\"><ul>\n<li>\n<p>Fornire strumenti per migliorare la cultura della valutazione dei collaboratori in azienda<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Creare consapevolezza sull\u2019importanza del colloquio di feedback per il miglioramento delle performance dei team aziendali<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Ottimizzare il momento della gestione del feedback per favorire il percorso di crescita e sviluppo dei collaboratori ma anche il miglioramento della loro motivazione<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Rafforzare la relazione capo-collaboratore<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Fornire l\u2019opportunit\u00e0 di \u201callenarsi\u201d attraverso role-play e simulazioni per evidenziare gli errori e i punti di forza nella gestione del colloquio<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6962\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6962\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">DESTINATARI<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6962\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6962\"><ul>\n<li>\n<p>Manager<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Capi intermedi<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Gestori di persone<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6963\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6963\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">METODOLOGIA FORMATIVA<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6963\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6963\"><p>Il corso si prefigge di utilizzare metodologie didattiche di tipo attivo lavorando su situazioni concrete e casi pratici e vicini alla realt\u00e0 aziendale.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6964\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6964\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">PROGRAMMA<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6964\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6964\"><p><strong>Prima giornata<\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%;height: 289px\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 48px\">\n<td style=\"width: 16.6164%;height: 43px;text-align: center;vertical-align: middle\">8.30-9.00<\/td>\n<td style=\"width: 83.3836%;height: 43px;text-align: left;vertical-align: middle\">\n<p><em>Accoglienza dei partecipanti&nbsp;<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 55px\">\n<td style=\"width: 16.6164%;height: 55px;text-align: center;vertical-align: middle\">9.00-11.00<\/td>\n<td style=\"width: 83.3836%;height: 55px;text-align: left;vertical-align: middle\">L\u2019importanza della valutazione aziendale: strumento strategico di sviluppo e crescita del personale<br>Le fasi del processo di valutazione aziendale.<br>La differenza tra competenza, comportamento, conoscenza. <br>Fattori preliminari per una buona valutazione del personale.&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 68px\">\n<td style=\"width: 16.6164%;height: 68px;text-align: center;vertical-align: middle\">11.00-12.00<\/td>\n<td style=\"width: 83.3836%;height: 68px;text-align: left;vertical-align: middle\">La determinazione dei comportamenti. <br>Cosa non \u00e8 la valutazione e come distinguerla dal &#8220;giudizio&#8221;.<br>Cosa \u00e8 una valutazione motivante<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 16.6164%;text-align: center;vertical-align: middle\">12.00-13.00<\/td>\n<td style=\"width: 83.3836%;text-align: left;vertical-align: middle\">Come osservare i comportamenti e come valutare i collaboratori: l\u2019utilizzo degli strumenti che il capo ha a disposizione<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 81px\">\n<td style=\"width: 16.6164%;height: 22px;text-align: center;vertical-align: middle\">13.00-14.00<\/td>\n<td style=\"width: 83.3836%;height: 22px;text-align: left;vertical-align: middle\"><em>Pausa Pranzo<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 22px\">\n<td style=\"width: 16.6164%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">14.00-16.00<\/td>\n<td style=\"width: 83.3836%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">Gli stereotipi e i pregiudizi come effetti falsificanti la valutazione e altri eventuali errori di comunicazione che potrebbero rendere inefficace il colloquio.&nbsp;<br>Come raccogliere le informazioni per una valutazione efficace.&nbsp;<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 16.6164%;text-align: center;height: 24px;vertical-align: middle\">16.00-18.00<\/td>\n<td style=\"width: 83.3836%;height: 24px;text-align: left;vertical-align: middle\">Come dare feedback motivanti e gestire messaggi scomodi. <br>L\u2019uso positivo del feedback. <br>Alcune regole per definire come darlo, come chiederlo e come riceverlo<br>Ascoltare in modo attivo e aprirsi al confronto pur mantenendo le redini dello stesso<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Seconda giornata<\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%;height: 157px\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 48px\">\n<td style=\"width: 17.0063%;height: 48px;text-align: center;vertical-align: middle\">8.30-9.00<\/td>\n<td style=\"width: 82.9937%;height: 48px;text-align: left;vertical-align: middle\"><em>Accoglienza dei partecipanti<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 55px\">\n<td style=\"width: 17.0063%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">9.00-11.00<\/td>\n<td style=\"width: 82.9937%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">Questionario di auto-profilazione degli stili comunicativi.<br>Lo stile relazionale da tenere durante il colloquio e la gestione dei momenti di empasse: dal gestire una critica al saper dire di no<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 68px\">\n<td style=\"width: 17.0063%;height: 25px;text-align: center;vertical-align: middle\">11.00-13.00<\/td>\n<td style=\"width: 82.9937%;height: 25px;text-align: left;vertical-align: middle\">Come mettere in pratica i feedback motivanti attraverso la creazione di auto-casi e la simulazione di casi reali<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 81px\">\n<td style=\"width: 17.0063%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">13.00-14.00<\/td>\n<td style=\"width: 82.9937%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\"><em>Pausa pranzo<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 22px\">\n<td style=\"width: 17.0063%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">14.00-16.00<\/td>\n<td style=\"width: 82.9937%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">Individuare adeguate leve motivazionali<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 86px\">\n<td style=\"width: 17.0063%;text-align: center;height: 10px;vertical-align: middle\">16.00-17.30<\/td>\n<td style=\"width: 82.9937%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">Ingaggiare il proprio collaboratore in azioni di miglioramento<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td style=\"width: 17.0063%;text-align: center;vertical-align: middle\">17.30-18.00<\/td>\n<td style=\"width: 82.9937%;text-align: left;vertical-align: middle\">\n<p>Considerazioni pratiche e suggerimenti per una buona valutazione<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-6965\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-6965\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">DURATA<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-6965\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-6965\"><p>2 giornate formative<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>PERCORSI FORMATVI &#8211; AREA SOFT SKILLS La valutazione e gestione del feedback ai collaboratori Tra i molti compiti che i manager (ma non solo) vengono chiamati a svolgere all\u2019interno dell\u2019organizzazione, il ruolo di tutore 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