{"id":7388,"date":"2019-09-05T10:23:36","date_gmt":"2019-09-05T08:23:36","guid":{"rendered":"https:\/\/www.myecole.it\/ooc\/?page_id=7388"},"modified":"2022-08-23T10:34:02","modified_gmt":"2022-08-23T08:34:02","slug":"dirigere-lazienda-sanitaria-corso-base-di-leadership%e2%80%8b","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.myecole.it\/ooc\/area-sanita\/soft-skills\/dirigere-lazienda-sanitaria-corso-base-di-leadership%e2%80%8b\/","title":{"rendered":"Corso base: Dirigere l&#8217;azienda sanitaria\u200b"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"7388\" class=\"elementor elementor-7388\" data-elementor-settings=\"[]\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-section-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-3947136 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"3947136\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-f4d8124\" data-id=\"f4d8124\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-549d813 elementor-widget elementor-widget-shortcode\" data-id=\"549d813\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"shortcode.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-shortcode\"><br \/>Widget not in any sidebars<br \/><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c864427 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"c864427\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0b298ac\" data-id=\"0b298ac\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-eb22425 elementor-widget elementor-widget-lae-heading\" data-id=\"eb22425\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"lae-heading.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\n   <!--       -->\n\n        <div class=\"lae-heading lae-style2 lae-alignleft\" >\n\n            \n                <div class=\"lae-subtitle\">percorsi formativi - area soft skills<\/div>\n\n            \n            <h1 class=\"lae-title\">Dirigere l'azienda sanitaria: corso base di leadership<\/h1>\n\n            \n        <\/div>\n\n        \t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-42b31b0 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"42b31b0\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-3190ec2\" data-id=\"3190ec2\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-31e3fb0 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"31e3fb0\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>Chi dirige un\u2019azienda sanitaria si confronta oggi con un quadro lavorativo molto complesso, caratterizzato da numerose attese di performance.\u00a0<\/p>\n<p>Queste pressioni derivano dagli obiettivi di creare valore nella produzione dei servizi sanitari, dall\u2019esigenza di contribuire all\u2019equilibrio economico-finanziario, dal focus sugli esiti e sui processi, dalla gestione e motivazione dei collaboratori, dalla necessit\u00e0 di migliorare l\u2019efficienza nella gestione e nell\u2019utilizzo degli asset produttivi, dall\u2019importanza di lavorare in team sempre pi\u00f9 multidisciplinari e multiprofessionali, dalla difficolt\u00e0 a gestire l\u2019innovazione tecnologica e \u201cnegoziare\u201d le risorse necessarie.\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-96a14ad elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default\" data-id=\"96a14ad\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-row\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-d3ab033\" data-id=\"d3ab033\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-column-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-f2e54fa elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"f2e54fa\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-text-editor elementor-clearfix\"><p>In questa prospettiva, chi dirige deve maturare:<\/p>\n<ul>\n<li>\n<p>Competenze di contesto per comprendere attese e sfide connesse al suo ruolo<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Tecniche e metodi per sviluppare una propria leadership efficace<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Una \u201ccassetta degli attrezzi\u201d per migliorare l\u2019esercizio della propria funzione direzionale, all\u2019interno di contesti imprenditoriali orientati al\u00a0 mercato e al cliente<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-bf0e5da elementor-widget elementor-widget-toggle\" data-id=\"bf0e5da\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"toggle.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle\" role=\"tablist\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2001\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"1\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2001\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">OBIETTIVI FORMATIVI<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2001\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"1\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2001\"><ul>\n<li>\n<p>Acquisire la conoscenza delle tecniche e dei metodi per sviluppare e consolidare la propria leadership<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Conoscere le diverse tipologie e stili di leadership e le implicazioni nel loro esercizio<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>\u00a0Comprendere e discutere le caratteristiche di ruolo che caratterizzano il \u201cbuon capo\u201d<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Affinare le competenze per svolgere in modo efficace le funzioni principali del leader: envisioning, empowering dei collaboratori, aligning di obiettivi e risultati<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Acquisire gli strumenti per dirigere gli \u201cattrezzi\u201d fondamentali per programmare le attivit\u00e0, motivare e valutare i collaboratori<\/p>\n<\/li>\n<li>\n<p>Il quadro normativo di riferimento sulle responsabilit\u00e0 di chi dirige: perimetro e spazi per l\u2019azione<\/p>\n<\/li>\n<\/ul><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2002\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"2\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2002\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">METODOLOGIA FORMATIVA<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2002\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"2\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2002\"><p>La metodologia didattica, centrata sullo sviluppo teorico-pratico dei contenuti, privilegia l\u2019interazione di gruppo e si focalizza sull\u2019analisi e sperimentazione delle competenze e delle situazioni operative ad esse connesse.\u00a0<\/p>\n<p>L\u2019articolazione delle sessioni comprende cos\u00ec momenti didattici diversificati (lezioni frontali, analisi di casi, esercitazioni individuali e in sottogruppo, role playing, analisi di audiovisivi, questionari di autovalutazione), volti a favorire il coinvolgimento e la partecipazione attiva.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2003\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"3\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2003\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">DESTINATARI<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2003\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"3\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2003\"><p>Il corso \u00e8 destinato a figure apicali con ruoli clinici, sanitari o amministrativi, ed agli alti potenziali in procinto di assumere ruoli di responsabilit\u00e0 a tutti i livelli nell\u2019organizzazione sanitaria.<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2004\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"4\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2004\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">PROGRAMMA <\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2004\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"4\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2004\"><p><strong>Prima giornata<\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%;height: 181px\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 48px\">\n<td style=\"width: 18.241%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">8.30-9.00<\/td>\n<td style=\"width: 81.759%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\"><em>Registrazione dei partecipanti<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 55px\">\n<td style=\"width: 18.241%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">9.00-10.00<\/td>\n<td style=\"width: 81.759%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">\n<p>Perch\u00e8 alcune aziende performano meglio di altre? Il contributo dei leader<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 68px\">\n<td style=\"width: 18.241%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">10.00-11.00<\/td>\n<td style=\"width: 81.759%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">\n<p>Perch\u00e8 dirigere \u00e8 una questione di metodo oltre che di stile<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 85px\">\n<td style=\"width: 18.241%;height: 33px;text-align: center;vertical-align: middle\">11.00-12.00<\/td>\n<td style=\"width: 81.759%;height: 33px;text-align: left;vertical-align: middle\">Leader e manager: tratti comuni ed elementi distintivi<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 78px\">\n<td style=\"width: 18.241%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">12.00-13.00<\/td>\n<td style=\"width: 81.759%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">Discussione di un caso<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 48px\">\n<td style=\"width: 18.241%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">13.00-14.00<\/td>\n<td style=\"width: 81.759%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">\n<p><em>Pausa pranzo<\/em><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 81px\">\n<td style=\"width: 18.241%;height: 48px;text-align: center;vertical-align: middle\">14.00-15.00<\/td>\n<td style=\"width: 81.759%;height: 48px;text-align: left;vertical-align: middle\">\n<p>Costruire il mandato ed agire: il ciclo della leadership<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 22px\">\n<td style=\"width: 18.241%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">15.00-16.00<\/td>\n<td style=\"width: 81.759%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">\n<p>Esercitazione<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 24px\">\n<td style=\"width: 18.241%;text-align: center;height: 10px;vertical-align: middle\">16.00-17.00<\/td>\n<td style=\"width: 81.759%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">\n<p>Dagli stili di leadership alla postura del \u201cbuon capo\u201d<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 86px\">\n<td style=\"width: 18.241%;text-align: center;height: 30px;vertical-align: middle\">17.30-18.00<\/td>\n<td style=\"width: 81.759%;height: 30px;text-align: left;vertical-align: middle\"><em>Sintesi e discussione delle take-home lessons&nbsp;<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>Seconda giornata<\/strong><\/p>\n<table style=\"border-collapse: collapse;width: 100%;height: 157px\">\n<tbody>\n<tr style=\"height: 48px\">\n<td style=\"width: 19.0163%;height: 48px;text-align: center;vertical-align: middle\">8.30-9.00<\/td>\n<td style=\"width: 80.9837%;height: 48px;text-align: left;vertical-align: middle\"><em>Registrazione dei partecipanti<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 55px\">\n<td style=\"width: 19.0163%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">9.00-10.00<\/td>\n<td style=\"width: 80.9837%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">\n<p>Discussione del lavoro da reflective practitioner<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 68px\">\n<td style=\"width: 19.0163%;height: 25px;text-align: center;vertical-align: middle\">10.00-11.00<\/td>\n<td style=\"width: 80.9837%;height: 25px;text-align: left;vertical-align: middle\">Forse lo far\u00f2, forse no: la motivazione<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 85px\">\n<td style=\"width: 19.0163%;height: 11px;text-align: center;vertical-align: middle\">11.00-12.00<\/td>\n<td style=\"width: 80.9837%;height: 11px;text-align: left;vertical-align: middle\">La delega: chi ha la scimmia sulla spalla?<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 78px\">\n<td style=\"width: 19.0163%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">12.00-13.00<\/td>\n<td style=\"width: 80.9837%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">\n<p>Discussione di un caso<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 81px\">\n<td style=\"width: 19.0163%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">13.00-14.00<\/td>\n<td style=\"width: 80.9837%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\"><em>Pausa pranzo<\/em><\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 22px\">\n<td style=\"width: 19.0163%;height: 10px;text-align: center;vertical-align: middle\">14.00-15.00<\/td>\n<td style=\"width: 80.9837%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">Strategy execution: tecniche e tattiche per il controllo e il cambiamento strategico<\/td>\n<\/tr>\n<tr style=\"height: 86px\">\n<td style=\"width: 19.0163%;text-align: center;height: 10px;vertical-align: middle\">15.00-18.00<\/td>\n<td style=\"width: 80.9837%;height: 10px;text-align: left;vertical-align: middle\">L\u2019action plan: esercitazione<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-toggle-item\">\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-title-2005\" class=\"elementor-tab-title\" data-tab=\"5\" role=\"tab\" aria-controls=\"elementor-tab-content-2005\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon elementor-toggle-icon-left\" aria-hidden=\"true\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-closed\"><i class=\"fas fa-caret-right\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<span class=\"elementor-toggle-icon-opened\"><i class=\"elementor-toggle-icon-opened fas fa-caret-up\"><\/i><\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<a href=\"\" class=\"elementor-toggle-title\">DURATA<\/a>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<div id=\"elementor-tab-content-2005\" class=\"elementor-tab-content elementor-clearfix\" data-tab=\"5\" role=\"tabpanel\" aria-labelledby=\"elementor-tab-title-2005\"><p>2 giornate formative\u00a0<\/p><\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>percorsi formativi &#8211; area soft skills Dirigere l&#8217;azienda sanitaria: corso base di leadership Chi dirige un\u2019azienda sanitaria si confronta oggi con un quadro lavorativo molto complesso, caratterizzato da numerose attese di performance.\u00a0 Queste pressioni derivano dagli obiettivi di creare valore nella produzione dei servizi sanitari, dall\u2019esigenza di contribuire all\u2019equilibrio economico-finanziario, dal focus sugli esiti 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