Esperto Gender Equality, Diversity e Inclusion
ECOLE, in collaborazione con Bureau Veritas Italia, propone il corso di esperto Gender Equality, Diversity e Inclusion. La società sta attraversando cambiamenti importanti: le migrazioni, la consapevolezza crescente e l’empowerment delle donne, l’invecchiamento della popolazione e l’allungamento della vita attiva portano anche nel mondo del lavoro nuove sfide ed opportunità. All’interno delle organizzazioni si manifesta una forte domanda di strumenti per gestire le proprie politiche di pari opportunità: l’inclusione delle diverse “voci” e la valorizzazione dei contributi che nascono proprio dalle differenze (di origine, esperienza, cultura etc.) diventa un fattore strategico di successo per la competitività. Per soddisfare questa esigenza, l’Associazione Arborus ha creato nel 2010 il primo standard europeo per la parità nel luogo di lavoro, denominato “GEEIS: Gender Equality European and Inernational Standard”, il cui scopo è stato poi esteso a tutti i temi della Diversity.
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Cogliere e interpretare i principali trend strategici aventi un impatto sulla gestione delle risorse umane in azienda
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Acquisire una capacità di riflessione globale sulle tematiche della Gender Equality, Diversity e Inclusion
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Approfondire gli strumenti di gestione della Gender Equality e della gestione della Diversity, in termini di Policies, best practice, rendicontazione, valorizzazione e impatti incrociati
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Approfondire il sistema di valutazione e rating indicato dallo standard GEEIS
Direttori di Struttura Complessa, Responsabili Risorse Umane, Coordinatori
| 8.30-9.00 | Registrazione dei partecipanti |
| 9.00-10.00 | Focus sugli stereotipi e lo standard GEEIS: requisiti e sistema di rating |
| 10.00-11.00 | Politiche di pari opportunità e di gestione delle differenze |
| 11.00-12.00 | Misure per conciliare tempi di vita e di lavoro e iniziative di sensibilizzazione e formazione |
| 12.00-13.00 | Pausa Pranzo |
| 13.00-14.00 | Iniziative per promuovere la differenza nei mestieri e nelle carriere |
| 14.00-15.00 | Analisi delle pratiche retributive |
| 15.00-16.00 | Strumenti e iniziative di comunicazione a supporto della Diversity |
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16.00-17.00 |
Indicatori di Diversity e strumenti di monitoraggio |
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17.00-18.00 |
Dialogo sociale |
1 giornata formativa