Avviso pubblico Formare per assumere - Incentivi occupazionali associati a voucher per l’adeguamento delle competenze - Priorità 1 Occupazione - Obiettivo specifico ESO4.4. - Azione a.2.
L’Avviso ha lo scopo di superare il mismatch tra domanda e offerta di lavoro, permettendo alle imprese di colmare il gap di profili e competenze in fase di assunzione, attraverso il finanziamento di percorsi formativi abbinati ad incentivi occupazionali.
Dotazione finanziaria
€ 25.000.000
I beneficiari
Aziende lombarde di tutte le dimensioni che assumono persone prive di impiego da almeno 30 giorni e contestualmente attuano, prima o dopo l’assunzione, un percorso di formazione.
L’assunzione deve essere a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi. E’ inoltre ammissibile l’assunzione in apprendistato. Il contratto può essere a tempo pieno o parziale di almeno 20 ore settimanali.
Sono ammissibili le assunzioni formalizzate a partire dal 1 dicembre 2022.
Timing
Presentazioni a partire dal 13 dicembre 2022 ed entro il 13 dicembre 2024
Richiesta di liquidazione voucher formazione entro 6 mesi dalla data di concessione dell’agevolazione.
Richiesta di liquidazione incentivo occupazionale decorsi 12 mesi dall’assunzione ed in ogni caso entro 15 mesi dalla concessione dell’agevolazione. La richiesta può essere anticipata rispetto ai 12 mesi solo nel caso di conclusione anticipata del rapporto di lavoro non addebitabile al datore di lavoro.
Il vantaggio economico
Rimborso del costo della formazione fino ad un massimo di € 3.000 a partecipante.
Al verificarsi di determinate condizioni a questo può aggiungersi anche un bonus occupazionale fino ad un massimo di € 9.000. Di seguito i criteri di calcolo dell’incentivo:
- uomini fino a 54 anni: € 4.000;
- donne fino a 54 anni: € 6.000 ;
- uomini a partire da 55 anni: € 6.000;
- donne a partire da 55 anni: € 8.000.
Per contratti di apprendistato, l’importo dell’incentivo si differenzia invece nel seguente modo:
- uomini fino a 29 anni: € 1.500;
- donne fino a 29 anni: € 2.500;
- uomini a partire da 30 anni: € 4.000;
- donne a partire da 30 anni: € 7.000.
Per tutte le tipologie contrattuali previste dall’Avviso, agli importi sopradescritti si aggiunge un ulteriore valore di € 1.000 se l’assunzione viene effettuata da un datore di lavoro con meno di 50 dipendenti.
L’importo complessivo del bonus occupazionale viene riparametrato proporzionalmente nel caso di assunzioni a tempo parziale.
I vincoli
Regime Reg. 1407/2013 “De Minimis” (max € 200.000 nel triennio)
Le persone assunte devono essere disoccupate o inoccupate da almeno 30 giorni.
Le attività formative possono essere erogate solo da enti accreditati o da enti che rilasciano patentini e/o certificazioni. Non è finanziabile la formazione interna (ad esempio Training on the job).
Sono esclusi dal finanziamento:
- soggetti che hanno una misura regionale di politica attiva (nell’ambito del Programma Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori in attuazione del PNRR, Dote Unica Lavoro Fase 4, Garanzia Giovani Fase II o Azioni di Rete per il Lavoro Fase II) in corso al momento dell’assunzione, oppure conclusa nei 180 giorni precedenti la data di assunzione;
- soggetti per i quali al beneficiario è stata già concessa un’agevolazione nell’ambito dei seguenti bandi: Formazione continua a valere sul PR FSE+ 2021-2027; Formare per assumere (prima attuazione) e Incentivi occupazionali, a valere sull’Accordo “Riprogrammazione dei Programmi Operativi dei fondi strutturali 2014-2020 ai sensi del comma 6 dell’articolo 242 del decreto legge 34/2020;
- soggetti con contratto di somministrazione, nonché: lavoro a progetto/collaborazione coordinata e continuativa; lavoro occasionale; lavoro accessorio; lavoro o attività socialmente utile (LSU – ASU); contratto di agenzia; associazione in partecipazione; lavoro intermittente (job on call); lavoro domestico;
- soggetti con contratto relativo ad inserimento lavorativo che, nei 180 giorni precedenti la data di assunzione per cui si richiede l’incentivo, hanno effettuato un tirocinio o svolto attività lavorativa presso il medesimo datore di lavoro.
Il percorso formativo deve avere una durata minima di 40 ore ad eccezione dei corsi di formazione abilitante o regolamentata (Allegato A.1.b) e deve essere avviata entro 90 giorni dall’assunzione.
Sono finanziabili solo i partecipanti che fruiscono di almeno il 75% delle ore di formazione previste e che ricevono il relativo attestato di partecipazione o di competenza.
Nel caso di assunzione di un apprendista la formazione è facoltativa (non è infatti obbligatoria ai fini dell’ottenimento dell’incentivo occupazionale). Qualora l’azienda voglia erogare la formazione all’apprendista neo assunto la stessa è finanziabile esclusivamente se riferita all’acquisizione di un patentino o specifica certificazione (Apprendistato di I, II e III Livello) o se inserita nell’offerta formativa ID 1208 “Percorsi Professionalizzati” di RL (Apprendistato di II Livello). In riferimento a quest’ultima casistica ECOLE propone un percorso Professionalizzante in linea con i requisiti dell’Avviso
La formazione in FAD sincrona è realizzabile solo per un max del 30% delle ore previste.
Per presentare la domanda il legale rappresentante dell’impresa (o un suo delegato) deve essere dotato di SPID.