Conto Formazione
Il Conto Formazione consente alle aziende di riutilizzare parte dei contributi versati per i propri dipendenti reinvestendoli nella realizzazione di progetti di formazione.
Dotazione finanziaria
Accantonato di ogni azienda: pari al 70-80% dello 0,30% versato e trasferito dall’INPS a Fondimpresa-Fondirigenti.
I beneficiari
- Fondimpresa: operai, impiegati e quadri;
- Fondirigenti: dirigenti.
Timing
Le risorse trasferite dall’Inps nel corso di un anno per ciascuna impresa aderente, e disponibili sul rispettivo Conto Formazione, devono essere utilizzate dalla stessa azienda entro i successivi 2 anni.
Il vantaggio economico
Possibilità di finanziare le iniziative formative dell’azienda utilizzando il proprio accantonato senza vincoli circa ambito, tipologia, metodologia, fornitori da incaricare.
I vincoli
- L’azienda deve anticipare tutti i costi di formazione e gestione del Piano;
- Il piano può avere una durata massima di 12 mesi;
- Costi di progettazione e gestione plafonati.