Bando Formare per assumere anno 2022
Il Bando finanzia le aziende che effettuano nuove assunzioni riconoscendo loro un incentivo occupazionale ed un voucher per la formazione.
Dotazione finanziaria
€ 11.000.000
I beneficiari
Aziende lombarde di tutte le dimensioni che assumono persone prive di impiego da almeno 30 giorni e contestualmente attuano, prima o dopo l’assunzione, un percorso di formazione.
L’assunzione deve essere a tempo indeterminato o determinato di almeno 12 mesi.
Al verificarsi delle condizioni previste dall’ Bando e dalla FAQ di Regione Lombardia, anche gli apprendisti possono beneficiare del voucher.
Timing
Presentazioni a partire dal 1 aprile 2022 ed entro il 30 giugno 2022 (30 giugno 2023 per il settore dei trasporti).
Richiesta di liquidazione voucher formazione al termine del corso realizzato ed in ogni caso entro il 30 settembre 2023 (30 settembre 2024 per il settore dei trasporti).
Richiesta di liquidazione incentivo occupazionale decorsi 12 mesi dall’assunzione ed in ogni caso entro il 30 settembre 2023 (30 settembre 2024 per il settore dei trasporti).
Il vantaggio economico
Rimborso del costo della formazione fino ad un massimo di € 3.000 a partecipante.
Al verificarsi di determinate situazioni a questo può aggiungersi anche un bonus occupazionale (da 4.000 a 9.000€).
I vincoli
L’azienda deve optare per uno dei seguenti Regolamenti d’Aiuto:
- Regime Reg. 1407/2013 “De Minimis” (max € 200.000 nel triennio)
- Regime quadro della disciplina degli aiuti SA.101025 (Temporary framwork, fino ad un max di € 2.300.000 se concessi entro il 30/06/22)
Le persone assunte devono essere disoccupate o inoccupate da almeno 30 giorni.
Le attività formative possono essere erogate solo da enti accreditati o da enti che rilasciano patentini e/o certificazioni. Non è finanziabile la formazione interna (ad esempio Training on the job).
I destinatari del voucher non possono aver già beneficiato di altri finanziamento (esempio DUL).
Il percorso formativo deve avere la durata di minimo 40 ore ad eccezione dei corsi di formazione abilitante o regolamentata (Allegato 1B).
Non è necessario l’accordo sindacale.
Per presentare la domanda il legale rappresentante dell’impresa deve essere dotato di SPID.