Digital Divide

Digital Upskilling – Essere manager nell’era digitale.

formazione per manager e professionisti Digital Upskilling – Essere manager nell’era digitale Il progetto è stato sviluppato in sinergia tra ECOLE, Cefriel – Politecnico di Milano  e Skilla – Amicucci Formazione un percorso di 16 ore, interamente online, suddiviso in otto moduli formativi progettati in modalità elearning propongono una formazione innovativa, interattiva e pratica per.

Collana online “Digital Divide – Ripensarsi manager nell’era digitale”

Cefriel-Politecnico di Milano, ECOLE e Skilla propongono la collana di corsi online “Digital Divide – Ripensarsi manager nell’era digitale”: 8 corsi di taglio scientifico divulgativo rivolti alle fasce medio-alte della popolazione aziendale sui temi del Digitale. L’obiettivo dei corsi è fornire le basi per comprendere le tematiche digitali e saper operare in contesti che stanno.

Cultura digitale per tutti: i risultati del progetto “Digital Divide – Ripensarsi Manager nell’era digitale”

Il 27 gennaio 2020 presso Sala Bracco – Assolombarda – si è svolto il convegno finalde del progetto Digital Divide – Ripensarsi Manager nell’era digitale, un progetto finanziato da Fondirigenti nell’ambito delle iniziative strategiche, studiato e realizzato per creare un percorso di formazione volto a colmare i gap delle competenze digitali nelle figure manageriali.  In occasione del.

Progetto DIGITAL DIVIDE – RIPENSARSI MANAGER NELL’ERA DIGITALE

Un processo innovativo per l’upskilling di imprenditori e manager in Lombardia L’innovazione tecnologica e la digitalizzazione vanno ben oltre la creazione di nuove professioni: modificano e trasformano quelle di sempre, caratterizzandole per un crescente contenuto di conoscenze digitali. Fino ad ora le aziende si sono concentrate sull’acquisizione delle competenze digitali da parte di operatori per.